今日は、各法律の重要ポイントが選択肢に書かれている問題です。
ぜひ、選択肢を丁寧に確認しておきましょう。
(1) 令和2年 問20
労働者派遣は、通常の派遣と、将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり、派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として、適切なものはどれか。
解説
ア 候補者が備えるべきスキルの指定は、適切です。
イ 候補者の派遣先による事前面接は、不適切です。
ウ 候補者の派遣先による事前面接は、不適切です。
エ 候補者の履歴書の派遣先への事前提出は、不適切です。
よって、正解は ア です。
(2) 令和2年 問2
企業が社会の信頼に応えていくために、法令を遵守することはもちろん、社会的規範などの基本的なルールに従って活動する、いわゆるコンプライアンスが求められている。a～dのうち、コンプライアンスとして考慮しなければならないものだけを全て挙げたものはどれか。
a 交通ルールの遵守
b 公務員接待の禁止
c 自社の就業規則の遵守
d 他者の知的財産権の尊重
解説
ａ～ｄまで、すべて遵守しなければなりません。
よって、正解は イ です。
例えば、”品質データの改ざんの発覚によって，当該商品のリコールが発生した。”（ITパスポート 平成30年秋 問12より）も、コンプライアンスに関する事例です。
(3) 令和3年 問32
a～cのうち、サイバーセキュリティ基本法に規定されているものだけを全て挙げたものはどれか。
a サイバーセキュリティに関して、国や地方公共団体が果たすべき責務
b サイバーセキュリティに関して、国民が努力すべきこと
c サイバーセキュリティに関する施策の推進についての基本理念
解説
サイバーセキュリティ基本法は、サイバーセキュリティに関する施策に関し、基本理念を定め、国や地方公共団体の責務などを定めた法律です
（ITパスポート 令和2年 問25より）
よって、正解は イ です。
(4) 令和3年 問12
労働者派遣に関する記述a～cのうち、適切なものだけを全て挙げたものはどれか。
a 派遣契約の種類によらず派遣労働者の選任は派遣先が行う。
b 派遣労働者であった者を、派遣元との雇用期聞が終了後、派遣先が雇用してもよい。
c 派遣労働者の給与を派遣先が支払う。
解説
ａ 派遣労働者の選任を派遣先が行うのは不適切です。
ｂ 派遣元との雇用期聞が終了後、派遣先が雇用することは適切です。
ｃ 派遣労働者の給与を派遣先が支払うのは不適切です。
よって、正解は ウ です。
(5) 令和4年 問14
市販のソフトウェアパッケージなどにおけるライセンス契約の一つであるシュリンクラップ契約に関する記述として、最も適切なものはどれか。
解説
シュリンクラップは、カップ麺、DVD、ソフウェアの記録媒体（CD-ROM)などを密着して包装しているプラスチックフィルムです。
シュリンクラップ契約は、このフィルムを開封することで、権利者と購入者との聞に使用許諾契約が自動的に成立したとみなす契約です。
ア 適切です。
イ 一定期間内であっても、契約を無効にはできません。
ウ 開封すれば、ソフトウェアの利用を開始しなくとも、契約は無効になりません。
エ ソフトウェアパッケージの包装を開封しなければ、購入から一定期間が経過しても契約は成立しません。
よって、正解は ア です。
ここまで、さまざまな各法律の重要ポイントが選択肢に書かれている問題を確認しました。
次は、第2１回 各用語について、理解を深めることができる問題を確認しましょう。
次は、こちら
コメント